Gestion des talents
Dans un marché sous tension, la recherche et la fidélisation des meilleurs profils devient un enjeu stratégique. Cette nouvelle forme de management consiste à mettre en relation les profils à fort potentiel, les besoins futurs de compétences et les écarts potentiels.
Placez votre gestion des talents au cœur de votre stratégie avec des outils dédiés :
Une fois les objectifs définis sur le long terme, une gestion des talents vous permettra d’identifier, de motiver, de développer et de fidéliser les profils intéressants qui accompagneront la croissance de votre entreprise. Développez un vivier de talents !
REFERENTIEL DE COMPETENCES
Cartographiez les compétences de vos collaborateurs, évaluez-les. Etablissez des axes d’analyses de compétences en fonction de vos critères et de vos besoins.
IDENTIFICATION DES TALENTS
Réalisez des matrices pour identifier vos meilleurs collaborateurs et les talents de demain. Identifiez les postes stratégiques et les postes critiques selon vos ressources humaines.
GESTION DES CARRIERES
Personnalisez les parcours et carrières selon les postes et trajectoires établis. Gérez l’ensemble du processus de formation : catalogue, contenu, planification, inscription, évaluation.
EXPERIENCE COLLABORATEUR
Accompagnez vos managers pour développer les potentiels avec des outils dédiés. Optimisez l’expérience collaborateur pour motiver et fidéliser. Adaptez vos plans de rémunérations.
Notre logiciel de gestion des talents
Talent Management
- Identification et fidélisation des hauts potentiels
- Plans de formation
- Gestion des compétences et de la performance
- Gestion des carrières
Une croissance des revenus de 2.2 à 1.5 plus rapide avec une GESTION DES TALENTS
Des PLANS DE CARRIERE PERSONNALISES selon les talents
Une GESTION DES HAUTS POTENTIELS pour plus de rentabilité
Notre logiciel de gestion des talents – découvrez le fonctionnel !
Fonctionnalités d'une solution de gestion des hauts potentiels / talents
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Gestion intelligente des candidats
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Gestion du recrutement
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Gestion des plans de formation
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Gestion de la performance
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Gestion des carrières
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Outils d'analyse RH
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Gestion de la rémunération
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GPEC
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Logiciel RH cloud
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Formations et plan de formation
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Mobilité professionnelle
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Gestion des talents
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HR Data analytics
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Pilotage et révision de la masse salariale
La gestion des talents en entreprise est une activité des ressources humaines qui a pour ambition d’identifier, d’attirer, de développer et de retenir les collaborateurs à haut potentiel.
Les salariés à haut potentiel se caractérisent par leur singularité, leur qualification et leur expérience professionnelle.
Le management des talents est considéré comme un levier de performance permettant d’augmenter la compétitivité et la rentabilité d’une entreprise.
Votre capital humain n’a pas de prix. Planification des carrières, cartographie des compétences, gestion de la formation, gestion de la performance, mise en place d’une politique de rémunération basée sur le résultat sont autant de dimensions à prendre en compte pour une gestion des talents efficace.
Le saviez-vous ? La gestion des talents est une réalité dans près de 2/3 des entreprises françaises selon une étude de l’Association Nationale des DRH de 2015.
A l’heure de la transformation digitale, des logiciels talents et compétences ont normalisés et automatisés les processus liés à la gestion des potentiels pour accompagner les DRH dans cette démarche.
- attirer les meilleurs candidats en optimisant son sourcing et ses processus de recrutement
- identifier les hauts potentiels en interne
- fidéliser etretenir ses talents
- favoriser le développement des compétences des collaborateurs à haut potentiel
- Disposez-vous d’un référentiel des compétences en lien avec votre plan stratégique ?
- Comment identifiez-vous les hauts potentiels ? Quels sont les critères d’évaluation ?
- Quelles sont vos solutions de développement des talents et de développement des compétences ?
- Comment définissez-vous vos plans de formations ? Quelle est votre gestion des carrières ?
- Quel est l’engagement de vos collaborateurs ? Vos managers et leaders sont-ils charismatiques et sources de motivation ?
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Demandez une démo gratuite de notre logiciel de gestion des hauts potentiels ! Nos consultants en GPEC vous montrent le potentiel et l’ergonomie du logiciel !